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La squadra Anas

Far parte di Anas significa svolgere un ruolo fondamentale al servizio del Paese e per il benessere dei suoi cittadini.

Per questo è importante che le persone di Anas condividano, sostengano e integrino nella quotidianità i valori dell’azienda, affinché si possa creare valore sostenibile e duraturo nel tempo per tutti gli interlocutori.

La grande squadra di Anas è formata da quasi 6 mila donne e uomini, su tutto il territorio nazionale, che si relazionano con centinaia di fornitori, assicurando la fruizione di oltre 26 mila chilometri di rete viaria nazionale: una grande squadra che lavora insieme con professionalità e passione e che Anas vuole valorizzare nel contributo che ciascuno dà nel costruire gli obiettivi comuni.

In questa prospettiva, il patrimonio di competenze, conoscenze, capacità e valori di Anas ha un valore distintivo e strategico, che va codificato, diffuso, condiviso e potenziato.

Con queste finalità è stato definito il “Piano di formazione aziendale”, i cui obiettivi strategici sono:

- rafforzare il senso di appartenenza, attraverso la diffusione dei principi e dei valori aziendali;

- sviluppare competenze manageriali strutturate;

- garantire una formazione specialistica e un aggiornamento continuo;

- ricostruire i “Mestieri Anas”, valorizzando il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche;

- essere un polo attrattivo per i nuovi talenti.

L’attività di formazione permanente è inoltre articolata in otto aree tematiche: risorse umane, management ed organizzazione aziendale – amministrativa contabile – appalti e lavori – area giuridica – informatica e telematica – sicurezza sul lavoro – lingue estere – codice della strada e sicurezza stradale.

Un impegno continuo che si avvale, oltre che delle risorse interne, anche della collaborazione di università e di altri organi istituzionali per un’offerta formativa, sia teorica che pratica, che sia in grado di capitalizzare l’apporto distintivo di ciascuno all’interno di un sistema di collaborazione tra i vari settori.

Perché collaborando le persone mettono in comune le competenze e le conoscenze, il talento personale viene alla luce e le informazioni acquisite con l’esperienza nel tempo di ogni lavoratore diventano preziose per tutti, al fine di raggiungere un obiettivo comune.

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